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  法律法規
 
社保代理
時間:2013/3/7 10:56:11 瀏覽次數:4904次
  

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

  二、社保代理的對象:
 
  ()沈陽市的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐沈機構及與之建立勞動關系的勞動者;
  ()機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;
  ()流動就業人員;
  ()外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員;
  ()失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;
  ()其他符合政策規定的單位和個人。
 
  三、社保代理的服務內容:
 
  社會保險的險種有5種:養 老、工 傷 、生 育 、失 業 、醫 療、

  社保費補繳、欠費滯納金查詢、社保證明等。
 
  四、社保代理的優勢:
 
  (一)社保代理對企業的幫助:
  簡單地講,社保代理對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展
  具體而言:
  1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
  2.提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
  3.規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
  4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
  5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
  6.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。
  (二)對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。
  這就體現了國家倡導的人人參保的相關政策。

 

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